Politica della Parità di genere

Il Comune di Lodi con le delibere di G.C. N. 7 e 142 del 2026 ha dato avvio ai lavori per ottenere la Certificazione di Genere.
Si tratta di un traguardo importante, frutto di un inteso lavoro portato avanti all’interno dell’organizzazione sottoposto a certificazione, aderendo ai principi etici e ai valori promossi dalla prassi di riferimento (UNI PdR125:2022) che ne definisce le linee guida, prevedendo la strutturazione e l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali inerenti le politiche di genere nelle organizzazioni.

Descrizione

Con questa certificazione, l'Amministrazione si impegna a:

rafforzare l’impegno verso la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle differenze di genere;
migliorarne l’attrattività con azioni concrete (servizi alla famiglia, tariffe agevolate, politiche abitative...);
bilanciare produttività e benessere, inserendole in un cambio di paradigma culturale;
aumentare la retention dei giovani;
rispondere a esigenze di conciliazione delle fasce di età più alte;
aumentare l’ascolto e la risposta alle esigenze dei dipendenti;
individuare nella governance dell’organizzazione un presidio dedicato alla gestione e al monitoraggio delle tematiche legate all’inclusione, alla parità di genere e integrazione;
promuovere la diffusione e la divulgazione dei principi sopraelencati anche verso l’esterno dell’Organizzazione, assumendo il ruolo di esempio e “guida” per il territorio di riferimento;
valorizzare la diversità e promuovere l’inclusione;
individuare le azioni che consentano la riduzione del gender gap.

In allegato è possibile consultare la "Politica sulla parità di genere nell'ambito del Comune di Lodi ed il Piano strategico, in attuazione della delibera 142/2026.

Ultima Modifica: 14/09/2026